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人力资源管理师含金量如何

方娜2022-02-23 18:30:58

人力资源管理师在企业里占据着重要的位置,那么人力资源管理师的含金量如何呢,就让小编来告诉大家吧。

人力资源管理师含金量如何

人力资源管理师含金量

人力资源从业的敲门砖

人力资源管理师证书对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,时晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说,是入门的基本条件。

实现理论和实践的双结合

系统化学习人力资源管理师,实现理论和实践的双结合。人力资源管理在企业分量重。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

人力资源管理师就业前景

目前我国经济发展迅速,人才竞争激烈,单一技能型人才已不能满足职场的需要,必须是复合型人才才能适应市场。

我国的人力资源从业者专业性较低,水平参差不齐,国际化水准不高,高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求,不仅是要求量的增加,还需要质的提升。

人力资源管理师的就业前景是非常良好的,只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验,在企业中不断的磨练自己的意志品质,改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法,绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。

人力资源管理师平均薪资

据相关资料显示,国内现在需要人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲。

据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元,薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间,在这样的工资标准中,人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

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