人力资源证书难考吗 含金量高吗

人力资源管理师一共设4个级别，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。各级别考试难度分析如下：

人力资源证书考试难度分析

（一）一级和二级

一级人力资源管理师考试难度较大，知识点广泛，涵盖人力资源规划与组织设计、薪酬福利与绩效管理、员工关系与劳动法律法规、人力资源开发与培训、人力资源信息系统与数据分析等五个模块，对考生的综合素质要求高。

二级人力资源管理师有点难度，考试内容主要有理论知识、专业技能和论文答辩三部分组成，全国人力资源师二级通过率为35%左右，参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。

综合评审科目采用文件筐的考试形式，没有标准答案，难度较大。

（二）三级和四级

人力资源管理师证书三级考试的难度并不高，虽然考试涉及的知识面较广，需要记忆的内容较多，但只要认真看书并参加培训班，基本都能通过，通过率较高，报考条件也相对较低。

人力资源管理师四级考试难度适中，考试内容主要是对人力资源管理方面的基础知识进行考查，考生只需掌握好各个知识点的核心概念和基本原理，通过记忆和理解即可顺利应对考试，通过率相对较高。

影响人力资源证书考试难度的因素

（一）年龄条件

年龄适中且有一定人力资源管理经验的白领答题较容易。年龄在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

年龄偏大的考生有一定困难，但有多年从业经验的综合性人力资源领导职务人员答题较好。年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

（二）从事人力资源管理业务的时间长短

考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近些年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此很多考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员。

从事人力资源管理业务时间长的考生，往往在答题时更有优势，他们对业务熟悉，知识积累丰富，能够更好地应对考试中的各种问题。而从事人力资源管理工作时间短的考生，可能会在答题时感到吃力，对一些知识点的理解和应用不够熟练。

人力资源证书含金量

人力资源证书社会认可度高，在持有证书且其他条件一致的情况下，更容易获得对口工作。人力资源管理师证书作为国家职业资格证书，不仅代表了持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，更是职场晋升和职业发展的重要保障。

国家对人力资源管理方面人才有较大需求量，前景不错。获得证书后，可享受国家规定的相应职称待遇，就业前景广阔，薪资职位会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

目前有800万的人才缺口，证书是升职加薪的必要条件之一。持有人力资源管理师证书的员工在招聘或晋升时更受青睐，因为他们拥有专业的知识和技能，能够更好地胜任人力资源管理工作。在一些公司中，拥有人力资源管理师证书的员工可以获得额外的津贴和奖金，一些国企和企事业单位，每年还拥有职称薪资浮动15%-30%。