人力资源证等级与必备条件一览

人力资源证分为四个等级，人力资源管理师证书的等级及要求体现了对不同层级人才的学识和能力要求，有助于推动人力资源行业人才的职业发展。

人力资源证等级划分

人力资源管理师证书分为四个等级，分别为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

（一）四级人力资源管理师

四级人力资源管理师就是人力资源管理员，主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

（二）三级人力资源管理师

三级人力资源管理师为人力资源管理助理，相当于助理级职称。

（三）二级人力资源管理师

二级人力资源管理师相当于中级职称。

（四）一级人力资源管理师

一级人力资源管理师相当于高级职称。

人力资源证报考要求

不同的等级对报考的条件要求不一致，主要是对报考考试的专业、学历学位、累计从业此职业或相关职业的工作年限有一定要求。

（一）逐级报考原则

政府下发政策，将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系，需要逐级考。除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。

（二）各等级具体要求

具备以下条件之一者，可申报四级人力资源证/中级工：

1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

3、取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

人力资源证考试科目安排

人力资源管理师考试科目因级别不同而有所差异。一级和二级人力资源管理师考试科目一样，包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三四级别人力资源管理师考试科目一样，为《理论知识》、《专业技能》。

（一）一、二级人力资源证考试科目

《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。

《理论知识》主要考查人力资源管理的基础理论知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面以及相关的基础知识。《技能操作》主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。《综合评审》考察考生对人力资源管理的理论和实践的综合应用能力，要求考生根据实际情况撰写一篇有关人力资源管理的论文，并进行答辩。

（二）三、四级人力资源证考试科目

《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。《专业技能》主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力，考试内容以案例分析、方案设计等形式为主，要求考生能够灵活应用所学知识，解决实际工作中遇到的问题。

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