人力资源管理师考试科目有哪些2024 好不好考

2024年人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

人力资源管理师考试科目

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一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考什么内容

人力资源管理师考试科目中的《理论知识》重于背诵记忆, 重要考核内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

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人力资源管理师《综合评审》的考查内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。

因考试政策、内容不断变化和调整，详细的考核方式以本地的权威部门公布的考务通知为准。

人力资源管理师好不好考

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一级人力资源管理师考试较难，难题科目是综合评审，没有标准答案。大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，基本都能通过。

人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，也会稍微轻松一些。