行政有必要考人力资源管理师。打开招聘网站关于行政专员的任职要求,随处可见以下几点任职要求:
第一,人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;
第二,有相关工作经验者优先,熟悉相关的法律法规;
第三,具备一定的人事管理和行政管理知识及经验;
第四,学习能力强,工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
第五,熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
虽然在人力行政专员的任职要求中,没有要求应聘者必须具备人力资源管理师资格证,只是对学历专业、相关工作经验做了硬性规定,但是想要在竞争越来越激烈的就业环境中脱颖而出,拥有一张人力资源管理师资格证,会比其他人力行政从业者具有更多的就业机会。
人力资源管理师管理师就是指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
据了解,2022年人力资源管理师由各地组织考试,所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知,人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份,部分地区早一些,会在1月份进行报名,5月考试;下半年报名时间一般在8月-10月,11月考试。
行政管理需要考人力资源师证、企业行政管理证、经济师证。
1、人力资源师证
人力资源管理师证是国家二级职业资格证,它含金量高,但报考条件十分严格。人力资源管理师报考级别分为四级,考试从一级到四级报考条件依次降低,难度也依次降低,对考生而言最有用的是一级和二级证书。>>点击免费领取最新备考资料
2、企业行政管理证
企业行政管理证书要求考生掌握现代化的企业行政管理知识,能够从事企业行政管理工作。在大部分企业中,行政管理师证能够让应聘者更具有优势。
3、经济师证
经济师是我国的职称之一,考生参加并通过经济专业技术资格考试就可获得经济师证,经济师证是对从事经济师行业者能力的一种认可。经济师证含金量较高,在很多企业中经济师享有科级干部待遇。
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