国务院常务会议召开,为促进更多师范毕业生从事教育、增加就业,会议决定,在已对教师职业资格实行“先上岗、再考证”阶段性措施基础上,推进师范毕业生免试认定教师资格改革,并建立教师教育院校对师范生教学能力进行考核的制度。
加快推进允许教育类硕士及以上学历毕业生、公费师范生免试认定教师资格。开展教师教育院校办学质量审核,审核通过院校的师范毕业生可免试认定教师资格,便利师范毕业生就业,提升教师队伍素质。
1、考教师编制
2、考特岗教师
3、三支一扶——支教
4、参加大学生西部服务计划
5、进民办学校、培训机构等。
一般教师的收入主要由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资
教师按照教师资格规定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。
2、教龄工资
每年80元(每个地区的政策可能不同),随着教龄增长。包含基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴及学年奖等;2017年两会提出教师职称工资,按教师实际教龄发放工资,减少教师职称评定环节掺水分的概率。
3、绩效工资
指学期和学年奖金(取代职称工资),一般在工资10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
4、特优津贴
特别优秀教师享有,由县市以上部门高标准考核认定,不终身制,主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法。
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