企业人力资源管理师证书的价值是很高的，对于想从事人力资源行业的人来说，企业人力资源管理师证书是一块有力的敲门砖。在求职过程中，证书可以让求职者在众多竞争者中脱颖而出，很多用人单位会优先考虑持有证书的求职者。
人力资源管理师的薪酬待遇较为可观，价值是很高的，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。
企业人力资源管理师证书在补贴与补助方面有着很大的吸引力。考取该证书后，若满足领取失业保险参保职工技能补贴条件，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。此外，杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助。
企业人力资源管理师证书含金量高体现在多个方面。它可以作为职业资格水平证书使用，证明持有人完全可以胜任人力资源相关工作，如HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等。
作为职称证书，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，且证书级别越高，享受的福利待遇越好。比如评职称方面，证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号；在落户加积分方面，取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分。
人力资源管理师在各类企事业单位及咨询机构有着广阔的就业方向和岗位。在企事业单位中，可以在人力资源部门工作，负责招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作。具体岗位包括招聘专员，负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；人力资源开发岗位，负责员工培训和发展计划的制定和实施；员工考核岗位，负责制定和执行员工绩效考核制度；薪酬管理岗位，负责制定和执行薪酬政策，确保薪酬体系的公平和合理；劳动关系管理岗位，负责处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的良好关系。
同时，还可以加入各类猎头公司，从事猎头工作，帮助企业寻找合适的人才。随着经验的积累和能力的提升，人力资源管理师可以逐渐晋升为人力资源主管、人力资源经理甚至人力资源总监。此外，还可以选择进修研究生，深造人力资源管理相关专业，提升自己的学术水平和专业能力。
企业人力资源管理师在薪酬福利管理方面发挥着重要作用。他们能够根据企业的财务状况和市场行情，制定公平合理的薪酬政策。
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