劳动合同的签署将会对应届毕业生的身份产生影响。完成劳动合同的签订标志着毕业生正式步入社会,开始拥有了职业生涯,此时他们已非在校学习阶段而是以员工的身份处于职场之中。
需要强调的是,若仅仅签署了《高校毕业生就业协议书》(简称“三方协议”),仅能证明毕业生具有就业意向,尚不构成实质性的雇佣关系,同时“三方协议”也不会改变他们作为应届毕业生的身份实质。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
1、当年应届毕业生:
国家统一招生的高校学生在学的最后一年,即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态;
2、择业期的应届毕业生:
已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年,有些地方延长至3年。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件:
(1)拿到毕业证;
(2)在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;
(3)户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
注意:一般在校招及公务员考试中会限定求职者必须为应届生。如果立志从事公职,也要好好利用应届生身份,不要随意签订劳动合同和缴纳社保!
1、考公考编
在考公考编时,很多招聘岗位都是针对应届生的,只有应届生才能报考;以及选调生资格,要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中,多一个限制就能减少很多竞争对手,很多没有应届生身份的考生,只能报考三不限(不限专业、不限学历、不限户籍)的岗位,竞争压力可想而知。
2、应届生人才补贴
许多城市为了长远发展,希望引进和留住人才,接连出台一系列人才引进政策,送房、送钱、送户口,政策力度之大前所未有,比如落户政策、人才补贴、租房补贴、其他各种补贴等。
3、校园招聘
应届生身份在找工作中优势满满。无论是国企世界500强企业还是互联网大厂,基本上都会有校园招聘,而且只面向应届毕业生。其难度比社会招聘要小得多,是进入一些名企比较高效的方式。
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