2024年人力资源管理师考试通常分为四个级别,不同级别的报考条件略有不同。
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
(1)人力资源管理师基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。>>推荐试听人力资源管理师免费培训课程
(2)人力资源管理师专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理
单项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,只有一个最符合题意。这就是说,每小题只能选一格答案,选两具以上(尽管正确的也被选中了)将被视做错误,不给分。
多项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,错选或多选的不得分,同样,多选,少选不得分,也不扣分。
人力资源管理师是负责组织内部员工与组织之间的关系,以实现组织目标的一项重要工作。主要职责包括:>>免费预约人力资源管理师报名提醒服务
1、招聘与选拔:负责制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等,以吸引并选择合适的人才加入组织。
2、培训与发展:设计和实施培训计划,提供员工技能培训、职业发展机会和继续教育,以提高员工的能力和素质。
3、绩效管理:制定绩效评估标准,人力资源管理师进行员工绩效评估和反馈,激励优秀员工,提供改进和发展机会。
4、薪酬与福利:制定薪资政策和福利计划,确保员工薪酬合理、福利完善,并进行薪酬调整和福利管理。
5、劳动关系与法律遵从:人力资源管理师处理员工与雇主之间的劳动关系,确保遵守劳动法律法规,处理劳动纠纷和员工投诉。
6、组织发展与变革:参与组织战略规划和变革管理,提供人力资源支持和建议,促进组织发展和变革的顺利进行。
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