人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级考试科目一样,三四级考试科目一样。其中《理论知识》是比较好考的。
根据考生经验来说,一级人力资源管理师跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,实行文件筐的考试形式,不设标准。三和四级人力资源考试,其实只要基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
1、携带人力资源管理师报名材料,报名材料包括学历证书1份,身份证复印件2份,在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
2、由各省职业技能鉴定中心审核人力资源管理师报名条件。
3、审核的报名条件通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。
4、参加全省统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。
5、考试截止后,三个月至四个月内通知考试结果并下发人力资源管理师证书(一般在下次考前一个月,一门成绩不合格者可以参加补考)。
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人力资源管理师考试科目包括:《经济基础知识》和《专业知识与实务(人力资源管理)》。理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。
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考人力资源管理师证主要是对考生的学历、工作年限等方面有所要求,一般考生的学历越高,报考人力资源管理师所需要的工作年限时长越短。
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二级人力资源管理师报考主要是对考生的学历、工作年限有所要求,部分条件还要求要先获取三级人力资源管理师证书才能报考。
人力资源考企业人力资源管理师证书比较吃香,获得证书后既能享受国家规定的相应职称待遇,又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作。