考核工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
考核工资的计算公式:
考核工资=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
人均可支配收入实际增长率=(报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。货币资金+存货+固定资产净额,即现金+银行存款+原材料+库存商品+生产成本+固定资产-累计。
人力资源管理师考试有四个级别,各个级别的报考条件是不同的,满足对应等级的条件,在机构或者当地通知的网址报名就可以了。
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人力资源管理师主要分为四个等级,不同级别报考条件也有所不同,其中四级报名条件最好达到,以下为大家介绍一下四级人力资源证怎么考取。
只要达到中专及以上的学历,并且超过19周岁,有一定的工作经验就能报名人力资源证四级,而且这个证书很容易考到,报名费也不贵,几百元就可以了。
人力资源管理师可以自己在网上报名,也可以通过培训机构报名,个人网上报名入口为当地的职业技能鉴定网站,具体要以当地职业技能鉴定中心发布的人力资...
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