人力资源三级和四级有什么区别 哪个好

企业人力资源管理师是全国通用的技术资格，四级和三级区别还是很大的，三级是高于四级的，满足条件的话，建议考三级人力资源管理师。

人力资源管理师三级和四级的区别

三级人力资源管理师

人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级人力资源管理师

人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理师从哪个级别开始考

人力资源管理师证书一共有四级，四级考试是人力资源管理师考试的入门级考试，很多地区首次考试都是先考四级，考试难度不大。

很多零基础考生都是先从四级开始考，但是部分地区从三级开始考，每个地区报考资格略有差异，如果满足三级人力资源管理师报考条件的同时，也满足当地的跨级报考条件，也是可以不从四级开始考试，具体要看当地的政策要求。

人力资源管理师等级不同薪水有差异吗

人力资源师等级不同，薪水也会不一样，等级越高，薪水也会增加。

例如，一级人力资源师的薪水要于四级人力资源师，具体的发展也要看实际情况。

人力资源管理师薪资水平与就职单位类型,规模,还有自己工作经验等各种类型相关。

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