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文职人员岗位分为管理和专业技术两类。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即:部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位,分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。
其中,一级至四级为正高级专业技术岗位;
五级至七级为副高级专业技术岗位;
八级至十级为中级专业技术岗位;
十一级至十三级为初级专业技术岗位。
文职人员晋升岗位等级,应当达到最低任职年限、具备相应资格条件,且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的,1年内不得晋升岗位等级。
文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低,按照军队有关规定执行。
在新的文职人员管理条例中,第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:
(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
(2) 专业技术岗位——高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。
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