军队招聘的非现役文职人员也是军队工作的一部分,每年都要组织必要的基本军事训练。新入职的聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训,主要包括素质培养和军事训练。
素质培养包括我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育,以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习,并参加必要的军事训练。
军事训练的主要是队列训练,培养组织纪律观念和整齐划一的队列动作,体现团队的整体理念。另外,也要接受为期1至3个月的首次任职培训,最主要进行业务知识学习和岗位技能培训,以尽快适应专业技术的要求。
军队文职体能考核是有三类人员标准,55分及格,基础体能训练包含五项:3000米,仰卧起坐,引体向上,体型,30*2蛇形跑。
文职岗位大多为专业化成都很高的技术工作和部分管理工作,这一点从招录考试的专业要求和面试特点就可以看出。
用人单位当然也会对考生的本科和研究生所学的专业有严格要求。军队文职的面试更是紧贴岗位职能,招录更是“宁缺毋滥”。
因此文职岗位并非不重要,而是“非直接参与作战”的岗位,有些岗位甚至是单位的核心竞争技术岗位或者领导岗位。
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