公务员职位怎么选择 待遇最好的岗位有哪些

选择一个好的公务员考试职位，就意味着一个好的开始。那公务员职位怎么选择呢？下面，就跟小编一起来看看吧。

公务员职位怎么选择

1、能报限制条件多的，就不报限制条件少的。岗位大都设置了报考的限制条件，限制条件就好比是关口，关口越多，意味着能报考的考生就越少，竞争也会越小。比如有两个岗位，一个是省人力资源社会保障厅社会保险基金管理中心，除了专业要求外，对政治面貌、基层经历都没有要求。

而另一个岗位是省财政厅国库支付中心，除了专业要求外，还要求中共党员，两年基层工作经验。如果这两个岗位，你都符合报考条件，建议报考后一个岗位，上岸的几率更大。

2、能报省市级机关，就不报县乡基层机关。实事求是地说，基层岗位比较辛苦，特别是中西部地区农村乡镇经济条件不那么优越，相比于省市级机关，基层的工作任务更为繁重，在工资待遇、晋升空间等方面也没有优势。

考生在准备满腔热情为国家服务的同时，也要考虑自己的小子日能不能过得舒适，有没有幸福感。比如，你是研究生，能报在省里、市里的机关部门，就不报在县、乡镇等基层工作的机关，前者衙门大平台高，各方面待遇条件都会很好。

3、报党委系统的，就不报政府系统的。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的核心。党委系统是党的具体工作部门，是党委权力的实际承担着，比如，党委办公厅、宣传部、组织部、纪委等部门，直接领导和负责党的综合协调、舆论导向、干部选用、纪检监察等重要工作。

相比于政府部门，党委系统公职人员手中权力大、发展空间广、人员流动快，甚至有一句话说:“组织部不养老”，意思是在组织部工作不会干到退休还不提拔重要的。因此，可以优先考虑报考党委系统的岗位。

4、能报综合部门的，就不报具体业务部门的。比如，省委办公厅、省政府办公厅，厅局单位下设的办公室、人事处等都属于综合部门，这些部门直接为领导服务，围绕在领导身边，和领导接触的机会多，自己干出来的成绩容易被领导发现和欣赏，对自己以后发展和提拔相对有利。

而具体业务部门从事的是某一个特定领域的政策制定、管理服务等工作，技术性比较强，要想脱颖而出需要钻研和吃苦精神，同样是省发改委的岗位，一个是办公室，另一个是投资业务促进处，建议报考前者。

5、能报公务员编制的，就不报参公管理的。参公管理指的是参照公务员法管理的事业单位，尽管在招考录取、工资待遇、公务员遴选等方面跟公务员有一样的权利，但实质上还是事业单位。参公管理不是正儿八经的公务员，受我国传统官本位思想影响，在社会地位、心理认同等方面跟公务员还是有不小的差距。

比如，有两个岗位，一个是省城乡建设厅下属的住房公积金管理中心，属于参公管理岗位，一个是省物价局下属的某个业务处室，如果这两个岗位都能报，建议报考后一个。

公务员岗位有哪些

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

1、执法类指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。

2、技术类指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。

3、管理类指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

4、公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官职位。

公务员待遇最好的五大岗位

1、海关

海关，这个岗位可能大家日常生活中接触的并不是很多。海关主要负责商品的进出口、边防安检、出入境检查等相关的工作内容。

在公务员报考中，很多小伙伴应该都有所了解，万里挑一选海关，这也和海关本身的工作环境和内容相关，也在一定程度上使得海关的待遇总体水平还是很高的。

2、税务局

国税局的工作内容：掌管国家的税收等工作。

我国中国每年财政收入的90%以上来自税收，其地位和作用重要性不必多说。国税因其特殊的地位，自然而然在福利待遇这块肯定是不低的。待遇高但是也不好考。

3、财政局

财政局的工作内容：负责财政收支、财税政策、财政监督等工作。

在很多人眼里就如同财神一般的存在，因为它掌管着国家或者地区的财政大权，负责国家或地区的财政收支等工作，无论在工资水平还是总的一些福利津贴待遇，财政工作人员本身的待遇都不会很差。

4、民政局

关于民政局，大家了解得最多的就是办理结婚证和离婚证。

但其实民政局的职责不仅于此，主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。根据其工作的范围和职责，相对应在薪资福利方面也是很不错的。

5、公检法

与普通岗位相比而言，公检法一直被认为收入相对于其他部门来说要高一些，但伴随的风险也比较大，工作忙到脚丫子乱飞。

可见，待遇没有无缘无故的高，一切都是付出与收获成正比。每个部门的待遇如何，其实也根据部门工作的具体情况和相关法律法规的规定而决定的。