1、先调查摸底,搞清培训的需求;
2、根据培训需求和公司要求做好培训计划;
3、按照培训计划分步,分阶段实施;
4、及时分析培训过程中存在的问题,培训方式方法是否合理、培训效果怎么样
5、不断调整培训思路和方法,提高培训效果。
归根到底,培训要做好,工作中要有创新。不管是自己的工作态度,还是固有的工作方式,能够结合实际需要通过创新手段简化流程,提高效率。不断学习。
不仅要做好工作,还要学习更多的知识和技能。培训专员的工作过程中需要接触的岗位是多方面的,对其他知识有所涉猎对于工作开展很有帮助。
1、协助主管开展绩效管理相关工作;
2、了解公司内部人员需求,并确认培训需求;
3、为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷;
4、做好培训计划,跟进课程;
5、及时做好培训总结,并分析培训结果;
6、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;
7、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
9、严格记录培训的支出,执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员一般有以下三条发展路径:
路径一:走专业化道路,晋升为培训师。
路径二:培训员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,如销售培训经理、人力资源经理、培训和发展经理等,进而可以晋升为总监。
路径三:可向咨询领域发展,成为企业文化咨询顾问、人力资源咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等,发展空间也很大。
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