1、文秘、财会或人事等相关职位
这类岗位主要是日常起草公文,活动策划,沟通交流等,相对来时工作量少,轻松,不需要费时费力。而且,女生天生属于细腻,耐心的动物,这类岗位还是比较中意的。
2、对学历要去高的
现在女博士,女硕士普遍存在,高学历层次女生正以“神速”的比例,“教室里成为一片‘紫嫣红’的‘女儿国’”。公务员不少的岗位对学历的要求有点高,这类岗位工作内容不同于基层工作,会相对轻松,同时薪资和前景都不错。
3、对外语有要求的专业
不得不承认女生的语言能力的确比男生高很多,对那些有二外的女生来时,考公务员也是有很大的优势。
1、公务员竞争比较公平。
首先,公务员的选拔制度是通过考试,目前的公务员考试已经最大限度的在努力保障公平,杜绝的现象出现。从考试选拔上来说,不会有任何的性别歧视的出现。如果,一个女生想要进一些企业工作,尤其是私企,部分企业可能会出现选择一些已经已婚和有孩子的女性,因为,如果女性结婚、怀孕等等,会影响工作的进度,而且,对于企业来说,也会给企业带来一定的损失。
2、结婚选择对象有优势
公务员虽然工资并不是特别高,但是好在工作稳定,而且工资并不算太低,而且社会地位也比较高。找对象的话,也可以挑挑选选。
3、有更多的时间照顾家庭
一般公务员的工作并不会特别繁忙,女生有更多的时间可以照顾家庭。而且,公务员的工作压力并不会像企业那么大,对于一个女生来说,还是比较好的。
目前来看,女性公务员是多过男性公务员的百,因为这几年公务员都是逢录必考,而女性在面对这种考试时度比男性更适应,所以基本上录取的男女比是3:7,但反过来,女性考进去后升迁比男性慢,第一是因为男性出外勤的多,女性更喜欢在办公室里做内勤。
外勤的累,接触的事情多,所以成长比纯知粹的内勤快。另外男性不用考虑生孩子和带孩子,所以道而女性一怀加带,基本上耽搁三四年不能正常工作,无法升迁,所以,副科级别上,男女孩差不多,正科级别上,就版明显男多女少了。
但总的来说,这些都是女性的特点而不是公务员的职业特点,无论做什么工作,基本上一生小孩总会耽搁前途的,而现在都说管理岗位年轻化,年纪权一大,升迁自然少。
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