人力资源中级经济师考试科目考几门 题型有哪些

人力资源中级经济师考试科目考两门，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源）》。考试题型包括单选题、多选题和案例分析题，均为客观选择题。

人力资源中级经济师考试科目考几门

人力资源中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源）》两门科目，其中《经济基础知识》是公共科目，通常包含选择题等题型。而《专业知识和实务（人力资源）》是专业科目，主要针对人力资源管理的专业知识进行考察，可能包括案例分析题等。

中级经济师人力资源整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性很强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。

中级经济师人力资源适合没有基础、计算能力弱想考经济师比较简单科目的考生，但是人力资源可能更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生，或者从事跟人力资源或者有意向从事人力资源管理的考生。

人力资源中级经济师考试题型有哪些

人力资源中级经济师考试题型包括单选题、多选题和案例分析题，均为客观题。单选题每道题中只有一个选项最符合题意，选对得1分，选错则不得分。多选题每道题目中有两个或两个以上的选项符合题意，且至少有一个选项是错误的，完全正确得2分，少选则每个选项得0.5分，选错则本题不得分。

案例分析题则由单选题和单选题组成，每题2分。错选，则本题不得分;少选，则所选的每个选项得0.5分。中级经济师各科满分为140分，合格分数为84分，考生在连续的两个考试年度内通过全部科目，即可获得中级经济师资格证书。

人力资源中级经济师考完做什么工作

‌人力资源中级经济师考完可以从事的工作主要包括：企业、公共事业单位等的管理岗位，以及咨询、教育培训、科研等领域的工作。‌这些岗位涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等‌。

中级经济师人力资源管理就业方向是从事人力资源相关工作，主要有三大行业，分别是：企业、公共事业单位等。

据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织，10%）等众多行业。在科研机构、公共事业单位基本要求持有行业相关证书的招聘，可达90%。

经济师人力资源专业是现代社会非常重要的一个培养方向，很多人在选择专业时会考虑就业情况和职业发展前景。无论是在大型企业、政府机构还是非营利组织，都有需求对人力资源进行管理和规划。随着社会的发展和竞争的加剧，企业越来越需要专业的人力资源管理人员来帮助解决各种人才问题，提高员工的素质和满意度，以推动企业的发展。

以上内容为人力资源中级经济师考试科目考几门的相关内容，如有相关问题或者想要了解更多有关于该考试等相关信息，考生可以通过文章底页报考资质审核系统预留信息，会有专业的老师为您解答问题。