人力资源三级证报考条件及要求 如何报名

三级人力资源管理师证书的报考门槛相对较低，但要求考生具备一定的基础知识和实践经验，报名最低学历要求是高中或同等学历。

三级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报三级/高级人力资源管理师：

1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

三级人力资源管理师报考条件详解

企业人力资源管理师最低学历：高中或同等学历。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

④专业技术资格指的是经济师人力方向的证书。

人力资源管理师三级证考试科目有哪些

人力资源三级考试科目分别是《理论知识》和《专业技能》。主要包含以下内容：

基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等;想要成为HR界的“学霸”？这科不能少！单选、多选，知识点全覆盖，从基础理论到前沿趋势，一网打尽。

专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。实战派看过来！计算、分析、案例、设计…样样都要精通。这不仅是对知识的考验，更是对实战能力的锤炼。

三级人力资源管理合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

考试题型和题量：科目一理论知识为选择题(单选和多选)，其中职业道德25题占满分的10分;基础知识20题占满分的18分;专业技能80题占满分的72分。科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，其中专业技能6个题，满分100分。

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