根据新标准,广东省人力资源管理师考试费用将根据不同等级进行划分。其中,三级和四级考试的费用为375元,包括理论考试费165元和实操考试费210元。而一级和二级考试的费用为625元,包括理论考试费165元,实操考试费210元,以及综合考试费250元。
这一调整旨在更好地反映考试的成本和价值,同时鼓励广东考生更加认真地备考,提升自身的专业素养。
广东人力资源管理师证书考试是国家职业资格认证的一项重要考试,共分为一级、二级、三级和四级。不同级别的人力资源管理师考试科目略有不同,但总体上包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。
《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目,题型为单项、多项选择题,主要考察考生对人力资源管理相关知识的掌握程度。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关基础知识。
《专业技能》是广东人力资源管理师考试的实操科目,题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及人力资源管理的各个方面,需要广东考生根据实际情况进行分析和解决问题。
《综合评审》是人力资源管理师考试的综合能力测试科目,包括论文和论文答辩两部分。考试内容要求考生针对某一具体问题进行深入思考和研究,提出可行的解决方案,并在答辩环节对自己的论文进行深入阐述。
广东人力资源管理师考试的成绩合格标准为60分。考试卷面分值总分为100分,采用闭卷笔试方式进行理论知识考试。专业技能考核则以小组讨论和情景测试的形式进行。无论是理论知识考试还是专业技能考核,都采用百分制评分,60分以上为合格分数。合格成绩的有效期为两年。
人力资源管理师和高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。综合评审主要是对广东考生的综合素质和能力进行评估。综合评审的具体内容和方式由考核机构确定。
总之,想要成为合格的人力资源管理师,广东考生需要在理论知识考试和专业技能考核中达到60分以上的成绩。同时,还需要通过综合评审的审核。只有获得合格成绩的考生才能获得人力资源管理师资格证书。
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