2025北京人力资源管理师考试都考什么 科目有哪些

2025北京人力资源管理师考试分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”三个科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2025北京人力资源管理师考试都考什么

北京人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目：

《理论知识》、《专业技能》。《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

2025北京人力资源管理师考试多少分合格

北京人力资源管理师成绩考试卷面分值100分，60分为及格。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。

人力资源管理师考试成绩有效期为两年。也就是说，北京考生的成绩可以在两年内使用，但是过了有效期后，成绩将被视为无效。因此，北京考生需要在两年内及时利用好成绩，否则成绩就白白浪费了。

2025北京人力资源管理师考试难不难

人力资源管理师考试根据不同国家和地区的要求，包括理论知识和实践操作两部分内容。

理论知识方面，北京考生需要掌握人力资源管理的基本概念、原理、法规政策等，同时还需了解相关专业知识，如组织行为学、劳动法律、劳动关系等。

实践操作方面，北京考生需要具备解决实际问题的能力，包括招聘与录用、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理等。

人力资源管理师考试在知识广度、深度及专业性与综合性的要求上存在一定的挑战。然而，通过科学合理的备考规划和方法，北京考生仍然可以有效应对考试难度。

制定合理的备考计划、寻找权威资料和培训课程、分析历年真题和模拟考试、合理安排复习和休息时间、制作复习笔记和思维导图、组织讨论和学习小组、养成良好的复习习惯等备考技巧和方法，都能够帮助考生获得优异的成绩。