2025云南人力资源管理师报名条件 什么人可以参加

2025云南人力资源管理师报考条件包括累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)等等。

2025云南人力资源管理师报名条件有哪些

一、云南四级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

3、取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

二、云南三级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

三、云南二级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报二级/技师

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3、取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

5、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

四、云南一级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师

1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3、取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

2025云南人力资源管理师考试内容有哪些

云南人力资源管理师考试科目主要分为三个部分：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

1. 理论知识

《理论知识》考核内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大方面，题型为单项、多项选择题。

2. 专业技能

《专业技能》考核包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力和解决问题的能力。

3. 综合评审

《综合评审》部分包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。

2025人力资源管理师可以做什么工作

云南人力资源管理师是一个专业的职业，他们可以在各种不同的岗位上找到工作。

一级人力资源管理师可以担任高级管理职位，负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，并解决重大事件的策略性问题。

二级人力资源管理师可以处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导相关人员的工作，并审核相关文件制度。

三级人力资源管理师可以起草相关文件，并落实相关制度。

四级人力资源管理师可以从事人力资源管理行政性事务工作。

除了在企业内部工作，云南人力资源管理师还可以选择在人力资源咨询公司、招聘公司、培训机构等领域就业。他们可以担任人力资源经理、人力资源顾问、招聘专员、培训师等职位。人力资源管理师的就业前景广阔，可以根据个人的兴趣和能力选择适合自己的岗位。