人力资源管理毕业后可以从事人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。
随着人力资源管理理念的不断更新和变革,一些新兴的职业岗位也在不断涌现,为人力资源管理专业毕业生提供了更多的就业机会。例如,人力资源大数据分析师、人力资源信息系统专员、组织发展顾问等。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高。
因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
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