初级人力资源管理师报考条件是什么 考试内容是什么

报考初级人力资源管理师需要具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上等，报名分个人网报，个人报名点现场报名或机构代报几种方式。

初级人力资源管理师报考条件是什么

1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

初级人力资源管理师考试内容是什么

初级人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

《理论知识》部分主要包括单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理的基础理论和概念的理解。《专业技能》部分考察考生对人力资源管理实践操作的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

《综合评审》是论文和论文答辩，要求考生能够运用所学的理论知识和专业技能，解决实际问题并进行有效的沟通和表达。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，以及相关的基础知识。

考人力资源管理师证有什么用

持有人力资源管理师证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。