人力资源管理师四级考试内容 合格标准是什么

人力资源管理师四级考试共分为两科，分别为理论知识和专业技能。理论知识科目主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

人力资源管理师四级考试内容

1. 理论知识

《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

2. 专业技能

《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

人力资源管理师四级考试合格标准

根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)，人力资源管理师四级考试合格标准为60分，考试卷面分值100分。只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只需参加未通过的项目考试。

若所有成绩均不合格，则需要重新参加考试。如果所有成绩合格，则可以获得证书。成绩保留期为一年，在此期间内可以参加一次补考。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

人力资源管理师四级备考建议

1、认真学习人力资源管理师四级教材和考试大纲，掌握基础知识。

2、多做人力资源管理师四级模拟试题和历年真题，熟悉考试题型和难度。

3、注重实践和应用，结合实际情况进行分析和回答。

4、保持良好的心态和积极的态度，认真备考人力资源管理师四级。

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