部队文职是合同工,流动性强、专业技术和技能水平要求不高的部队文职岗位合同期限为1年至3年,高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。虽然军队文职是合同制,但并不影响其稳定性,只要考核合格,同时没有出现任何工作问题,一般不会被轻易辞退。军队文职属于军队人员,享有军队身份,属于军队编制。
因此,部队文职入职虽需要签署合同,但其本质上属于军队编制,一般不出现考核不合格及工作问题,不会被辞退,可以干一辈子,也就是到退休,或者也可以适当延长退休年龄。
文职人员的工资水平与现役军官基本相当,总体上高于地方同类人员。包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、生活性补贴等,
管理岗以及技术岗:试用期本科应届毕业为专业技术十三级,工资标准为9000元左右;硕士研究生应届毕业确定为专业技术十二级,工资标准为9500元左右;博士研究生应届毕业确定为专业技术十级,工资标准为11000元左右。
专业技能岗:试用期专业技能岗位等级从五级到三级,待遇从5000到8000余元不等,一般情况下试用期在5000左右。
部队文职人员退休,军龄不满20年的,按基本工资(职务,军衔,军龄)的85%发放,军龄超过20年的,每多一年,增加一个百分点,荣立三等功、二等功和一等功的,分别增加5%、10%、20%,最多不超过100%,从下达退休命令的下月起,停发工作性补贴和住房补贴、住房公积金,已随军家属停发“一补两保”,从下年一月起,按退休前级别,增加工资档次。
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