5月6号离职5月工资算几天

根据常规的工资计算规则，5月6号离职的情况下，5月的工资通常会按照实际出勤天数来计算。具体来说，如果该月有31天，那么工资就按照31天来计算；如果该月有30天，那么工资就按照30天来计算。

用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。