本科生将学历改高中收几十个面试邀请 具体什么情况

近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业问题愈发凸显。本科生将学历改高中收到数十个面试邀请，引起了广泛关注。这一现象不仅仅是一个人的问题，而是一个涉及教育、社会和政府等多方面因素的综合性问题。

本科生将学历改高中收几十个面试邀请

这位年轻的大学生从7月初开始找工作，但很快发现大部分工作都不适合自己，因为他缺乏工作经验，而许多心仪的职位要求有工作经验。

他投递了数百份简历，但很多都没有得到回应。他的求职目标并不高，一个月3000元的工资对他来说已经可以接受，甚至考虑过做普工，但即使是这类工作，他也无法找到机会。

这一挫折让这位大学生感到尴尬和沮丧。他曾经读了那么多年的书，却居然连一份工作都找不到。于是，在一气之下，他决定将自己的最高学历改为高中。然而，他没想到的是，这一改变竟然带来了意想不到的结果。第二天，他打开招聘软件，发现有数十名HR向他发来了打招呼信息，这让他大吃一惊。

他将这一经历分享到社交平台，结果引起了广泛共鸣。有网友回复说，他也曾用高学历投递简历，但没有得到回复。然而，一旦将学历改为高中，他突然收到了多份offer，虽然工作内容不复杂，薪资也不高，但至少有了就业机会。

大学毕业生就业难的原因有哪些

一、学生就业渠道不畅。

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。

但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

二、企业用工制度不合理 。

一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。

同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

三、高校专业设置错位。

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。