人力资源管理的发展趋势
一、由封闭式管理向开放式管理转变。
传统意义上的块状人事管理部门可能被逐步弱化,由部门化向综合化转变。特别是知识经济加速了企业管理的技术化和信息化,使人力资源将通过公共信息平台进行快速决策和远程管理。人力资源管理更趋向于开放式。
e-HR是将先进的技术运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,它使人员管理流程电子化。一方面,可以缩短管理周期,减少工作流程的重复操作;另一方面,可以使人力资源部门从提供简单的人事管理信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案,建立支持人力资源部门积累知识和管理经验的体系人力资源管理发展的4个趋势人力资源管理发展的4个趋势。
二、从微观管理向宏观管理转变。
传统(岗位、绩效、薪酬)管理注重人力资源的微观管理,侧重于企业内部人力资源的组织。现代人力资源管理为顺应人力资本的发展,将人力资源从劳动力要素的微观层面上升到人力资本的宏观层面,从战术管理向战略管理演变。
三、更加注重企业的文化归属和“心理契约”构建。
具有凝聚力和长期高成长能力的组织,都具有一个被组织大多数员工认可的共同理想与使命。从某种意义上说,组织的.一切管理活动都是为了实现组织的理想与使命。因而,人力资源管理也更趋于强调企业利益共同体的建设。
企业是经济生产、员工生活的场所,更重要的是员工实现自我、成就自我的场所,企业的目标是企业成长和员工发展双重目标的统一。如果企业只单纯考虑企业经济利益,而不管员工的成长,那只能是短命的企业,其存在是难以长久的,优秀员工迟早会“毁约”,愤然而去。共建企业的“心理契约”是一个充分发挥企业员工积极性、创造性与智慧的过程,是保证员工产出高水平的内激力和遵守承诺的过程。
四、更加关注人力资源效能开发和员工职业生涯管理。
将人力资源管理与劳动者的职业生涯紧密结合起来,使人力资源管理成为凝聚员工和企业的桥梁,而不是简单的管理和要素配置在企业中,员工追求的利益既是经济利益,从长远来说更是一种良好的职业发展。员工选择一个企业,往往是以追求良好的职业发展为目的。一个优秀的员工如果得不到发展,他的选择往往只能是另谋高就,在一个市场化的经济社会中尤其如此。
在人力资源管理较为先进的企业内部,一般都设有员工职业生涯发展体系,使企业和员工共同成长。美国通用电气公司就有一套初、高级人才开发的完善体系,用于专门培训员工,扩展企业人力资本,为企业的持续发展、保持领先地位奠定了坚实的人才基础。
由于2023年各省自行组织人力资源管理师考试,所以各省人力资源管理师考试报名方式不一,报名网站也不同,报名流程也不一样。
2023年新版人力资源管理师各省份自行制定考试时间,一般上半年报名时间一般在3-4月份,下半年报名时间一般在8月-10月,各地区组织次数不一...
2023年人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3-4月份,5月考试;下半年报名时间一般在8月-10月,11月考试,各地区组织次数不一样。
人力资源管理师各省份自行制定考试时间,一般在3月、5月、7月、9月和11月报名考试,考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。
目前人力资源管理师证书报名官网报名方式有五种:网上报名、现场报名、个人报名、团体报名、机构报名。由于现在各省组织人力资源管理师考试,所以各省...
2023年各地人力资源管理师考试报考方式是不一样的,一般是在职业技能鉴定考试网或者机构上进行报名,考生需要在规定时间内进行操作,一年有多次报...
2023报考人力资源管理师考试是有学历要求的,只要符合报考条件均可报考人力资源管理资格考试。下面是小编整理的人力资源管理师报考条件2023最...
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广东省人力资源管理师考试是广东省劳动厅主管的职业资格认证考试之一。考生需要通过考试,才能获得相应的职业资格证书。以下是广东省人力资源管理师考...
初级人力资源管理师的报考条件包括具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上等。以下是2023人力资源初级证书报考条件等相关内容,...
2023年浙江人力资源管理师考试不同等级报考费用是不同的,1级考试为715元,2级考试为575元,3级考试为285元,4级考试为245元。
2023年人力资源管理师上半年报名预计在2月份开始,下半年报名在7月份左右开始。人力资源管理师报名一年有两次,分上、下半年进行。
人力资源管理师二级证书,是一个人力资源专业人士的必备证书之一。它不仅代表着一个人在人力资源领域拥有深厚的理论基础和丰富的实践经验,还能够为个...
个人想要考人力资源证书,可以携带学历证明、报名表、身份证复印件、工作经历报表等材料,到当地的劳动保障厅,职业技能鉴定中心进行报名。
2023年人力资源管理师考试各地报考网站是不同的,比如北京、天津是在授权机构进行报名,上海是在上海技师协会,广东是在广东劳动学会进行报名。