人员招聘基本要求

人员招聘的基本要求包括学历、专业、年龄、工作经验以及专业技能等。针对学历要求，根据职位及职责的不同，需要招聘的人员学历有所不同。关于专业要求，一般情况下，招聘的人员应拥有与职位相应的专业，如服务业职位的招聘者至少需拥有商务专业的学历等。

公司招聘员工的基本条件

1、一般情况下，专科以上学历的人员适合担任普通职位，本科以上学历的人员适合担任专业性较强的职位，硕士及以上学历的人员则担任高级职位。

2、关于专业要求，一般情况下，招聘的人员应拥有与职位相应的专业，如服务业职位的招聘者至少需拥有商务专业的学历等。

3、关于年龄要求，不同公司有着不同的要求，一般情况下，适合担任普通职位的招聘者年龄范围在20—35岁之间，而高级职位的招聘者应该在30—45岁之间。

4、工作经验是人员招聘过程中很重要的考虑因素之一，一般情况下，招聘者应具备至少2—3年相关岗位经验，或经历过某项工作项目的经验。

5、关于技能要求。招聘过程中，技能要求是高级职位的一个重要要求，除基本的职能素质之外，还应要求有专业的技能，如有开发能力的计算机相关专业，可要求有良好的编程技能等。