2024中级经济师人力资源管理培训 考试内容是什么

2024中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分。

2024中级经济师人力资源管理培训

第一部分组织行为学
分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。在这部分要求考生对激励与组织绩效的关系、领导对于组织管理的意义，以及组织文化的功能等内容有所掌握。（下载经济师历年真题）

第二部分人力资源管理
分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和劳动关系七大块。
第三部分人力资源管理经济分析
分为劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论三大块。要求考生分析劳动力市场的现实问题、理解工资水平和工资差别的基本原理、掌握人力资本投资收益分析的基本方法等。
第四部分人力资源与社会保险政策
分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策六大块。

2024中级经济师人力资源管理专业考试特点

1.计算题比较少，一般比较浅。整体难度不大，死记硬背的考点比较多；

2.知识点与实践结合紧密，学习时更容易理解；（一键领取经济师备考资料）

3.实用性强，学了之后对人力资源工作有帮助；

4.考试题型思维比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景中进行考查，难度较大；

2024中级经济师人力资源管理专业适宜人群

2024中级经济师人力资源管理专业适合从事人力资源相关行业；有志于从事人力资源管理的考生。（免费试听经济师课程）

2024人力资源管理专业的专业性不强，包容性也很强，是历年报考人数最多的专业之一，考生如果不知道报考什么专业，也没有什么基础，就可以选择人力资源管理专业进行报考。该专业网上可以找到的备考资料比较多，每年的通过率较多。

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