2024年人力资源管理专业有哪些就业岗位

2024年人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

2024年人力资源管理专业有什么就业岗位

就业岗位1：人力资源管理总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

就业岗位2：人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

就业岗位3：人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

就业岗位4：招聘主管

职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

就业岗位5：员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

就业岗位6：绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

人力资源管理专业就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理的基本工资4000元左右,有工作经验的能达到5000-6000元,甚至月入过万。能力不一样,工资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,薪资也是有所区别。