2024人力资源管理专业课程有什么 主要学什么

人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2024人力资源管理专业课程有什么

人力资源管理专业课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理。

人力资源管理专业要求基础课程知识：成为一名合格的人力资源经理，拥有完善的人力资源管理模块，并掌握基本概念，了解相应的操作程序。

人力资源管理专业需要沟通技巧：人力资源部必须处理好与其他部门的人事关系，因此，人力资源经理必须具备良好的沟通能力，这样我们就可以实现与其他部门的全面业务合作。

人力资源管理主要学什么

1、人力资源管理专业基础课：政治经济，微观经济学，宏观经济学，民商法，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法课程。

2、人力资源管理专业课程：管理原理，组织行为，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运营管理，国际商务管理，管理信息系统，企业文化与道德课程。

3、人力资源管理专业课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与聘用、应用心理学与管理、培训与发展管理、劳资关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息管理等课程。

4、人力资源管理专业核心课程：本专业主要课程包括经济学原理、管理原理、组织行为、金融会计、市场营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与发展、工作分析与设计、绩效和薪酬管理、跨文化交际课程。

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