2024人力资源管理专业课程有什么 主要学什么

人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2024人力资源管理专业课程有什么

人力资源管理专业课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理。

人力资源管理专业要求基础课程知识：成为一名合格的人力资源经理，拥有完善的人力资源管理模块，并掌握基本概念，了解相应的操作程序。

人力资源管理专业需要沟通技巧：人力资源部必须处理好与其他部门的人事关系，因此，人力资源经理必须具备良好的沟通能力，这样我们就可以实现与其他部门的全面业务合作。

提醒：如果想要了解更多人力资源管理专业的详细信息，请下载蝶变志愿。蝶变志愿可以科学评估所有能上的大学以及被录取的概率，方便我们后续志愿填报选择学校参考。

人力资源管理主要学什么

1、人力资源管理专业基础课：政治经济，微观经济学，宏观经济学，民商法，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法课程。

2、人力资源管理专业课程：管理原理，组织行为，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运营管理，国际商务管理，管理信息系统，企业文化与道德课程。

3、人力资源管理专业课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与聘用、应用心理学与管理、培训与发展管理、劳资关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息管理等课程。

4、人力资源管理专业核心课程：本专业主要课程包括经济学原理、管理原理、组织行为、金融会计、市场营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与发展、工作分析与设计、绩效和薪酬管理、跨文化交际课程。

特别提醒：如果想了解更多人力资源管理专业院校的录取分数线的内容请下载蝶变志愿软件app。蝶变志愿提供“测一测我能上的大学”功能，根据用户分数，推荐学生报考的院校和专业。