面试被问到专业不对口的求职者可以从个人兴趣爱好、性格与职业匹配度、与新职业相关的学习经历或实习经验几方面阐述,给面试官留下“舍我其谁”的印象。以下就是一段成功的对话:
面试官:你是计算机专业毕业的吧?为何会应聘“招聘专员”一职呢?
求职者:我性格外向,喜欢与人打交道,平时参加了不少学生会和社会活动。
大学期间我做过某人才测评公司的问卷,结果表明我沉稳、安静、温和,性格特性介于内向与外向之间,善于与人沟通,待人接物亲切可信,表现出高于同龄人的成熟。因此我认为自己很适合做人力资源工作,特别是招聘的工作。
面试官:虽然你性格合适,但是也不代表能胜任该项工作呀。
求职者:是的,自从我认识到自己适合做人力资源工作后,我从大三就开始积极准备,看了很多招聘类书籍,还参加了《人力资源资格证书》初级考试。
课余,我还积极参加学生会举办的模拟招聘官活动,也是学校求职协会成员。由于自己计算机不错,还担任了学校求职版版主,多次为同学设计简历模板……
面试官:听你这样说,确实比一些专业对口的学生更能认清自我,也做出了些成绩。不过最后想问一句,你愿意放弃目前正热门的计算机专业吗?在薪酬和发展上,两种工作也许会有落差。
求职者:这点我早已考虑了,我觉得计算机的开发操作只是岗位信息化运作的一种辅助手段。我不会荒废我的专业,我会将它巧妙地用于人力资源岗位,比如开发一些招聘程序,或者进行ERP的人力资源开发等。
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