员工提出辞职可以立刻走吗

现在的年轻人，虽然工作不是太容易找，但90后一言不合就辞职的情况很普通，如果到了不顺心的公司，很多年轻人辞职的毕竟很大。

但有一个法律方面的知识：员工提出辞职可以立刻走吗？

试用期员工可以随时提出辞职，并且可以马上走人，这是劳动法的规定，至于你说的提出辞职后一个月才能走，那是针对转正后的正式员工的，所以，你尽管放心的走就是啦。

当然，有极多的公司都不正规，就算是正式员工，公司也没有给员工签合同，也没帮员工缴五险一金，理论上这种也是可以辞职后马上走人。

当然，对于公司正式员工，已经签定了合并，那就不能立刻走人了。

根据劳动合同法，劳动者解除劳动合同的，必须提前三十天以书面形式告知单位。未提前三十天告知、擅自离职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，提出辞职到底能不能立马走，要看你是不是正式有合同的员工。

员工离职流程

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;

2、 离职流程主要包括以下内容：

a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;

b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;

c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;

d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;

e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。

有合同，如果不公司不允许立马走，那就需要等三十天以后才能走，对于没有合同的员工，就可以立即走人了。