目前国内很多行业都是会对学历有一些要求的。但是非常庆幸的是,如果说哪个行业对学历最不太看重,那就是计算机行业。因为计算机行业是要靠真刀真枪拼技术的,你行不行,能不能出活,只要实习几个月公司就能完全判断出来。
如果有技术,能出活,能给公司解决问题,学历低点没有关系;如果没技术,不能出活,那就算你是清华北大也可能会被开除。而软件测试属于计算机行业的一个分支,对学历没有强制要求,大专以上学历都可以。
所以说如果自己测试技术水平比较高的话,完全可以找到一个不错的工作。关键在于个人的努力和坚持。当然如果有技术的基础上还有不错的学历背景,那当然是更好,那就能有更多选择的可能性。
但即使高学历也千万不要忘记了,企业用人更在意的还是技术本身,技术掌握扎实,工作态度认真,这才是未来职场上的核心竞争力。
1、学历
软件测试工程师的最低学历要求一般是专科以上学历,有个好的基础,才可能有好的结局,因此,很多公司对学历有一定的要求。
2、经验
很多公司在招聘测试工程师时希望应聘者具有1到2年以上的测试经验,企业要求具有一定经验的目的在于,降低员工工作风险、缩短员工适应周期、减少员工培训成本。
3、测试技术
了解软件工程、软件生命周期基础知识,了解软件配置管理;
能够根据不同企业的产品特点快速理解需求;
了解相应的开发、测试模型,如SCRUM、敏捷测试等;
熟悉软件测试的常用技术、方法、流程;
熟练掌握软件测试文档写作,如测试计划、测试方案、测试用例、缺陷报告、测试报告等。
熟悉自动化测试的流程、管理及深层开发(包括测试驱动、测试框架等)。
了解若干主流测试工具,如接口测试工具Jmeter、PostMan、SoapUI等,功能自动化测试工具Selenium、Appium等,性能自动化测试工具LoadRunner、Jmeter等,测试管理工具Quality Center、Application Lifecycle Management(ALM)、ClearQuest、禅道等。
5、业务知识
因为不同业务有不同的测试方法,所以企业招聘测试工程师时,一般需要应聘者具有招聘企业的业务背景知识,目前一般集中在金融证券类、移动通信、电子商务、页游手游、移动互联、Web门户等系统。
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