2016年国务院取消造价员考试,使得造价工程师刚性需求增加,市场缺口加大。同时国家规定,一个造价工程师只能接受一个单位的聘请,市场需求存在严重缺口。
凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位,必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。
随着我国建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大,社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加,造价行业发展十分迅速。
造价工程师分级,设置了二级造价工程师考试,考虑到了造价师执业的地理因素和人文因素,是一种制度的完善,也更加抬高了一级造价工程师(原造价工程师)的门槛、含金量和社会地位。
近几年,建筑工程行业的迅猛发展是如今造价工程师紧缺的根本原因,所以众多从事建设工程领域的公司,纷纷以高薪酬、高福利争夺造价工程师这一高级人才。
根据目前市场的调查,造价工程师岗位月薪在8000- 10000元的占比最大,拥有26.6%的比重;其次是1万-1.5万,占比有25.1%;第三是6000-8000元,占比20.9%;由此来看,月薪在6000-15000元的造价工程师居多。
全国一级造价工程师平均工资:10000元/月
广州一级造价师平均工资:13600元/月;南宁一级造价师平均工资:9500元/月
杭州一级造价师平均工资:12700元/月;南京一级造价师平均工资:9800元/月
青岛一级造价师平均工资:10100元/月;成都一级造价师平均工资:8900元/月
武汉一级造价师平均工资:10200元/月;武汉一级造价师平均工资:8700元/月
天津一级造价师平均工资:9800元/月;西安一级造价师平均工资:7700元/月
案例分析是一级造价工程师最难的一门,它主要是考察前面几门的综合,不仅考基础知识,而且还要求灵活运用。案例科目作为造价工程师考试的重中之重,可...
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