如果是公务员面试,可以肯定的是,不是本单位的领导面试,如果是事业单位面试有可能会有本单位的,公务员面试考官一般采取异地面试,也就是说,你的面试考官是别的市的,他们去哪个考场,都是临时抽签决定的,所以,几乎没有操作的可能。
除去主考官以外的考官,就和考生随机抽取考试序号一样,也是当天随机抽签决定的。而且时间上,考生和考官几乎是同时抽签。
所以,虽然主考官与考生的报考岗位有利害关系,但他也不能决定谁留下、谁离开。
为此,也特别提醒大家,面试的时候除了大BOSS,对待其他考官也要雨露均沾,含情脉脉地多看几眼,毕竟他们打出来的分跟主考官的分,价值都是一样的。
一共七个考官,其中六个是从考官库中随机抽取的,但是主考官是用人单位的。同时,考场里还有计分计时和监察人员。
2个用人单位考官(坐中间)、2个组织部考官、2个人社局考官、1个兄弟单位组织部门考官。
面试场里还有考务人员:1个摄影师(对考生面试全过程进行录像,每个考生一段,考后由人社局负责存档)、2个计分员(考官打完分后,由计分员去掉一个最高分、一个最低分,算出平均分,得出面试成绩)、1个群众监督员(负责监督面试过程,在离规定答题时间还剩最后5分钟时,提醒考生注意时间)。
1、结构化面试
结构化面试,是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的应试者,用同一套考题提问,相同原则追问。这些考题事先确定了标准,采用规范的统计方法记分。
一般由5至9名考官组成,其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员,监考人员,计时人员等。
2、无领导小组讨论面试
这种形式公务员考试较少出现,一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。在企业面试中出现概率较高,如银行及一些外企。
无领导小组讨论,是由几名应试者组成一个临时的工作小组,讨论已给定的问题,从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的,所以中间没有负责人,目的就在于考察应试者的表现,最主要看谁能从中脱颖而出,成为小组无形的领导者。
考察的能力包括组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力,神态、体态、语速和手势等各个方面的能力,以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论,且考官一般会与应试者保持一定的距离,考场一般采用圆形桌。
3、情景模拟面试
情景模拟面试指模拟真实的工作环境和过程,让应试者在模拟的情景中表现自己的才干,由考官在旁边观察,并根据测评要素进行评价的一种面试类型。这种方法有多种形式,主要包括即席演讲、公文处理测验、管理游戏和角色扮演等。在公务员面试中较少应用该形式。
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