面试有戏的9个好兆头 注意事项有哪些

找工作面试时，如何判断有戏呢？下面小编就为大家介绍一下面试有戏的9个好兆头，让你面试时心里更有底。

面试有戏的9个好兆头

1.跟你聊的时间比较长

参加过面试的人一定都懂，如果面试官对你很感兴趣，甚至说跟你很聊得来，甚至想要深入了解你，不知不觉就跟你聊得时间就比较长了，因为热门职位面试的人一定很多，所以面试官的时间很宝贵，不会浪费在一个不合适的人选身上，跟你聊的时候很有热情且很有深度，基本上就是面试有戏的好兆头之一了。

2.聊到一半主动跟你介绍薪资待遇或者询问你对薪资待遇的期望值

虽然主动介绍薪资待遇是很多公司本身就会告知面试者的，但如果是完全不合适的人，其实这一步很多面试官会pass，但如果面试官面试你的时候一直很有热情，主动跟你介绍岗位薪资待遇，甚至还会主动问你对薪资待遇的期望值，可能在他看来你是个不仅合格还有优秀的面试对象，你有资格跟公司提条件。

3.问你最快能入职的时间

如果在面试的时候面试官聊到最后直接问你这个问题，基本上就是看重你了，如果对你没兴趣，压根就不会提及这个问题，这个时候你可以说出自己的入职时间，或者问对方自己什么时候入职合适。然后双方再进行协调，这样你就会毫无疑问的被这家公司录取。

4.面试到最后一轮会有更高层的领导来单独面试你

如果你能留到面试的最后一轮，就说明你已经是蛮优秀的了，也就是最终的PK场了，一般这个时候公司的最高层领导会直接面试你，但其实如果你算一下录取人数，跟你们最终能进入终极面试环节的人数符合，基本上见到最高层领导的你，就是这个公司的准员工了，大领导只不过是来走个过场拍板而已，面试官早就把你纳入合格的人选之一了。

5.主动跟你介绍公司的背景实力优势

说白了，就是面试官再跟你“安利”公司的好，在你心中给这家公司“种草”，前提一定是你很优秀很抢手，也是猎头们极力推荐的，因为现在有条件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我价值的实现，以及公司的环境氛围，当然面试官希望你能选择自己的公司，所以要多给你介绍公司的背景实力优势。

6.面试官询问你接下来的安排

面试官这么询问了，多半是怕感兴趣的求职者被其它雇主聘用。

7.主动带你参观公司或者介绍给其他人

面试官可不会对不感兴趣的求职者做这些事，因为那是无用功，而且也会浪费其他人的时间，如果这么做了，对方内心很有可能已经把你当成了企业的一员。

8.花大量时间并且深入回答你的问题

当面试官对一个求职者产生兴趣的时候，会花大量时间并且深入回答问题，因为在他看来，这并不是耽误和浪费时间，而且回答完之后还会核实自己的回答是否让求职者满意，并且留有给求职者发表看法和继续追问的余地。

9.面试官向你推销公司和岗位

一般的求职者去面试，都只知道岗位的基本职责，和公司的基本信息，如果面试官在面试过程中向你描绘你入职后会是什么样子，以及公司的文化和平常的状态，那么一定程度上说明他想要极力聘请你。

面试注意事项

1.在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。面试时仪表仪态也非常重要，衣服的选择要根据面试的职业来决定。

2.面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力，如果善于与人沟通，这样就有被录取的希望。若有工作经验可以尽量提起，争取得到面试官的认可。