一、面试考验知识底蕴
面试考试中,时常考察一些对于名人名言的理解或对于社会热点现象的看法,而对于名言的理解,需要进行一定程度上深刻的分析,对于社会现象的看法,更是需要有深刻的理解,分析其原因、影响、重要性等,并且要提出对策性结论,这就需要考生在日常生活中多去积累、多去观察、多去思考、多去分析,若是没有一个扎实的理论功底,学习时会感到很吃力,说出口的答案也只能止步于浅显的表面。
二、面试需要临场发挥
与笔试考试不同的是,面试考试需要在考场上临场发挥。也就是说,在笔试的考场上,每位考生都有充足的思考时间和答题时间,不用去关注外在事物,只需要专心答题即可,而面试考试中,不仅需要考生答出一个有深度的答案,思考时间还不宜过久,若是结构化面试,一般情况下都是一分钟的思考时间,考场上一般会有7位考官,以及4位工作人员,而每场考试只进去一位考生,也就是说,考生需要在一个极度高压的情况下,面对着各位考官,自信的、侃侃而谈的说出自己对于题目所问问题的看法。
三、面试考试的特殊性
对于任何一场面试,最终的目的都是为了找到适合岗位的人才,请注意:是最适合的人才,而不是最优秀的人才。因为面试的本质在于人岗匹配。那么考生如何才能增加自己的胜算呢?这就需要考生多加了解公务员这一特殊的职业,这样才能在回答问题的时候展现出自己与职位相匹配的能力,进而让考官在众多考生中一眼就认出谁是他的“同类”,谁是他最想要的人。
1、如果你面试公务员的时候,站的角度不对了,你肯定会被刷下来的,你的角色需要端正,你是政府的工作人员,不是其他的社会群众。
2、在面试的时候,最重要的就是自己的形象和态度,举止仪表一定要端正,不然,你给人的感觉就是不靠谱,那谁还敢用你呢?
3、语言是非常重要的,面试的时候一定要说普通话,千万不要说方言,真的,方言很多人都听不懂,你一说方言,对方肯定觉得你就是过来打酱油的。
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