不可以一概而论,首说,看你个人的专长,一般来说,总体来说,人力资源比行政的工资会高一点,但还在看具体岗位。行政趋向于安保、消防、食宿等管理,人力资源趋向于培训、人事、企业文化、绩效等,所以真的要比,要根据你的个人能力具体岗位对比。工资不是只看岗位差别的,还看地域,行业,职级等很多因素。比如一个小公司的人事专员工资才2000,行政管理主管可能3000,但一个大公司的人力资源总监可能年薪五十万。
行政管理毕业生可从事党政机关、事业单位的行政协理员,办公室主任、行政主管; 在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作; 在企业从事前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职。
人事行政专业,是一个女孩子比较合适的专业,入职门槛比较低,只要通过大学四年专业系统的学习培训,就可以从事人事行政的岗位。
如果是女生文职,我觉得做人力资源的的职业前景还是比较好的,我们国家会越来越重视人力这块。
有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门,如果是这样,你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。
随着企业的发展,将来独立出人力资源部门的时候可能会让你负责其中一块;如果不是人力资源相关的工作,这个需要你自己取舍了。
我的建议是,如果你不是非常着急找到工作,还是直接找人力资源类的岗位比较适合,将来考个人力资源师证,一直在本企业发展或是再跳都没什么问题。怕的是在国企做所谓的行政的工作,其实就是打杂,时间久了,不爽想跳都没有机会。
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