不可以一概而论,首说,看你个人的专长,一般来说,总体来说,人力资源比行政的工资会高一点,但还在看具体岗位。行政趋向于安保、消防、食宿等管理,人力资源趋向于培训、人事、企业文化、绩效等,所以真的要比,要根据你的个人能力具体岗位对比。工资不是只看岗位差别的,还看地域,行业,职级等很多因素。比如一个小公司的人事专员工资才2000,行政管理主管可能3000,但一个大公司的人力资源总监可能年薪五十万。
一般这个专业毕业后三条出路,一是考研,二是考公务员,三是公司行政助理工作
第一:这个专业学得很杂,看似路子很宽,其实限定很多,考研是提高自己增加自己含金量的一种风险规避
第二:这个专业,一般公司都可以招,可是反过来也能明白,公司既然要你一个“全才”还不如要专才来得更为实际,号称是万金油,课在我看来是风油精
第三:考务员是行政管理最好的选择之一,可是难度相当大
第四:没有哪个公司一定要每个岗位都去安排助理的,宁可多请一个专员,也不会想多加一个助理,所以,要提升自己的核心竞争力,最适合的就是人力资源管理师资格证和会计证,这两本证加上你所在的专业,会成为你找工作的敲门砖,行政部或者人资部。
1、会议、活动组织: 负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、行政管理需要负责物品管理: 负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。
3、行政管理需要负责环境卫生: 负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、行政管理需要负责安全保卫: 负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐。
6、证照年检。
7、设备管理。
8、行政管理需要负责事务工作: 负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务。
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