又到一年一度的毕业季,很多大学生都开始忙着找工作了。还有很多同学不太了解人力资源专员月薪是多少?工资待遇及前景怎么样?下面有途网小编就详细和同学说说。
人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置专门工作人员。
①协助上级掌握人力资源状况;②管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;③填制和分析各类人事统计报表;④拟订公司规章制度、招聘制度草案;⑤帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;⑥协助上级推行公司各类规章制度的实施;⑦协助上级完成对员工的年度考核;⑧管理争端解决程序。
薪资:¥3000-6000/月
人力资源专员可以在各行业发展,各种行业都离不开人力资源,都需要有专门的人力资源专员。推荐:麦德龙、三星、联合利华等国际著名集团。
①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;③5年以上人力资源管理工作经验;④有人力资源项目规划和实施经验;⑤熟悉国家相关法律法规;⑥熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件⑦人力资源管理理论基础扎实;⑧办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
人力资源专员作为一个新兴职业,近几年内都将有很大需求,有很大发展前景。
社会学、应用心理学、劳动与社会保障、行政管理、人力资源管理、汉语言、公共事业管理、统计学、旅游管理、保险、法学、劳动关系、档案学、信息资源管理、心理学、电子商务及法律
社会学简介
社会学是一门分析各种社会现象,研究社会中人的行为,探求如何解决社会问题的学科。
应用心理学简介
应用心理学的研究对象是人的心理现象及规律,心理与社会生产、生活的关系,偏重运用心理学的理论成果去解决实际问题。通过实验或者交谈,掌握别人的心理状态,并加以正确引导使之能树立正确的心态,在工作学习中具备良好的心理素质,是心理工作者应该掌握的基本技巧。 应用心理学专业旨在培养具备心理学的基本理论、基本知识、基本技能,能在教育、工程设计部门、工商企业、医疗、司法、行政管理等部门从事教学、管理、咨询与治疗、技术开发等工作的高级专门人才。
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